Question 1

育嬰留停津貼怎麼計算？

Accepted Answer

育嬰留停津貼為申請前 6 個月平均月投保薪資的 60%，每月發放。例如月投保薪資 40,000 元，每月可領 24,000 元。若爸爸媽媽同時或交替申請，各自的津貼再加發 20%，即可領到月投保薪資的 80%。申請人須符合就業保險被保險人年資合計滿 1 年的資格。

Question 2

育嬰留停期間健保費怎麼繳？

Accepted Answer

留停期間不再由雇主代為扣繳健保費，須自行繳納。計算方式以「投保金額 × 費率 × 個人負擔比例（30%）」計算，但因無雇主分擔，實際負擔略高於在職期間。可選擇以個人名義在公所加保，費率更為優惠。

Question 3

最長可以請幾個月的育嬰留停？

Accepted Answer

每位子女最長可請 2 年，但津貼給付上限為 6 個月（若爸媽同時申請，各自最長 6 個月）。留停期間超過 6 個月的部分無津貼，但仍享有留職停薪保障，雇主不得拒絕。子女未滿 3 歲均可申請，雙胞胎以上可分別計算。

Question 4

育嬰留停期間，雇主可以拒絕或資遣我嗎？

Accepted Answer

不行。依性別平等工作法，雇主不得因員工申請育嬰留停而拒絕、終止契約或予以任何不利對待。員工申請育嬰留停後，雇主須同意，且保留職位（或同等職位）至返回工作。若雇主拒絕或因此資遣，員工可向勞工局申訴，雇主將面臨最高 150 萬元罰鍰。

Question 5

爸爸也可以申請育嬰留停嗎？有獎勵嗎？

Accepted Answer

可以，且有加碼獎勵。若爸媽「同時」申請育嬰留停，各自的津貼加發 20%（從月投保薪資 60% 提升至 80%）。爸媽各最長可申請 6 個月，同時申請家庭最多可領 12 個月津貼（各 6 個月）。政府積極鼓勵爸爸申請育嬰留停，雙薪家庭善用可大幅提升家庭津貼收入。

Question 6

育嬰留停結束後，原本的職位還保留嗎？

Accepted Answer

依法保留。員工返回工作後，雇主須恢復原職位，若原職位已不存在，須安排同等職位（薪資、工作條件不得低於原職）。若雇主未遵守，員工可申請勞資爭議調解或向主管機關申訴。建議留停前與主管確認返回工作計畫，並以書面記錄溝通結果。

Question 7

育嬰留停的申請流程是什麼？

Accepted Answer

申請步驟：(1) 向雇主提出書面申請（建議提前 10 天），告知留停起迄日期；(2) 雇主同意後，向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」（可線上申辦）；(3) 津貼每月由勞保局匯入指定帳戶。所需文件：津貼申請書、出生證明、勞動契約書影本。子女須未滿 3 歲，本人需有 1 年以上就業保險年資。

育嬰留停津貼試算

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