加班費計算公式全攻略：一分鐘揪出雇主「賴帳」陷阱
台灣每年加班費違規高達 2,093 次，勞工損失不容小覷。本文完整說明平日、休息日、例假日三種加班費計算公式與倍率差異，教你如何要求雇主提供出勤紀錄、主張補發薪資，並附實際試算範例，讓你一分鐘內確認自己是否被「賴帳」。
📋 我們想讓你知道的是
台灣每年加班費違規案件高達 2,093 件，是勞檢最常見的違規項目之一。本文從勞基法條文出發，完整拆解平日延長工時、休息日出勤、例假日出勤三套計算公式，並說明出勤紀錄必須精確至「分鐘」的法律依據。無論你是月薪還是時薪制，都能快速套用公式，確認自己的加班費是否足額。
台灣勞動部歷年勞動檢查統計顯示，「未依規定給付加班費」每年違規件數高達 2,093 件，長期盤踞十大違規榜首。對於月薪 4 萬元的上班族而言，若每月平均被少算 4 小時加班費，一年可能損失超過 5,000 元，三年時效內累計更達 15,000 元以上。
許多勞工不是不想爭取，而是「不知道怎麼算」。本文從勞基法第 24 條和第 39 條出發，把三種情境的計算公式講清楚，讓你拿著數字跟雇主對帳。
加班費的法律基礎：勞基法怎麼規定？
加班費的核心依據是《勞動基準法》第 24 條（平日延長工時）與第 39 條（休息日、例假日出勤）。法條設計的邏輯很簡單：正常工時之外的勞動，必須以「高於原工資」的比率補償，且按累計時數分段加乘。
每小時工資的計算基礎
不論哪種情境，第一步都是求出「平日每小時工資」：
平日每小時工資 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
勞動部函釋採用「月薪 ÷ 240」（即 30 天 × 8 小時）為標準換算方式，此數字是後續所有公式的基準。
「工資」的範圍不可縮水
雇主最常玩的手法是把「本薪」壓低，把津貼、職務加給另立名目，主張加班費只算本薪。但依勞基法第 2 條，只要是「因工作而獲得的報酬」——包含全勤獎金、固定伙食津貼、固定交通津貼——都必須納入工資基礎計算。若你每月有固定津貼，記得把這些加進分子再除以 240。
若你想快速確認自己的實際每小時工資，可以搭配加班費計算工具直接輸入月薪與加班時數，系統會自動拆分三種情境並列出應得總額。
三種情境的計算公式與試算
情境一：平日延長工時（勞基法第 24 條）
正常上班日（週一至週五）加班，依累計時數分兩段計算：
- 第 1～2 小時：時薪 × 1.34
- 第 3 小時起：時薪 × 1.67
▶ 試算範例：月薪 40,000 元，某週三加班 3 小時
- 時薪 = 40,000 ÷ 240 ≈ 166.67 元
- 前 2 小時：166.67 × 1.34 × 2 ≈ 446.67 元
- 第 3 小時：166.67 × 1.67 × 1 ≈ 278.34 元
- 合計：約 725 元
情境二：休息日出勤（勞基法第 24 條第 2 項）
休息日（通常為週六）出勤，工時計算有「最低 4 小時」保障，且倍率更高：
- 第 1～8 小時：時薪 × 1.34
- 第 9～12 小時：時薪 × 1.67
重點提醒：休息日出勤，即使只工作 1 小時，薪資仍須以 4 小時計；超過 4 小時未達 8 小時，以 8 小時計。
▶ 試算範例：月薪 40,000 元，休息日實際出勤 5 小時
- 時薪 ≈ 166.67 元
- 全部 5 小時適用 1.34 倍：166.67 × 1.34 × 5 ≈ 1,116.67 元
- （注意：此 5 小時已超過 4 小時門檻，以實際 5 小時計算）
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情境三：例假日出勤（勞基法第 39 條）
例假日（通常為週日）原則上不得出勤，僅限天災、事變或突發事故等特殊情況。若雇主要求出勤，當日工資須加倍（2 倍），且勞工可以拒絕加班而不受懲處。
- 例假日出勤工資 = 時薪 × 2 × 實際工時（另計補假或再加 1 倍）
實戰應用：出勤紀錄是你的武器
計算公式掌握後，關鍵在於「有沒有紀錄」。勞基法第 30 條第 6 項明確規定：雇主應置備出勤紀錄，記載勞工出勤情形，精確至分鐘，且至少保存 5 年。
如何索取出勤紀錄？
- 以書面（Email 或 Line 訊息均可）向雇主或人資請求提供出勤紀錄副本。
- 若雇主拒絕或拖延，可向當地勞工局（縣市政府勞工局）申請勞動檢查，雇主未提供出勤紀錄依法可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
- 同步自行保存打卡截圖、門禁紀錄、交通票根、Email 寄件時間等佐證。
追溯時效：別讓時間吃掉你的錢
依民法第 126 條，薪資請求權時效為 5 年。若加班費遭積欠，你有 5 年時間可以申請勞資爭議調解或提起訴訟，勿自動放棄。
關於各類薪資計算的完整眉角，可進一步參考加班費常見計算錯誤解析，了解雇主最慣用的「合法外表、違法實質」手法。若同時想掌握自己的稅後到手金額，薪資淨額試算工具可一次算出勞健保與所得稅後的實領數字。
三大常見誤解，雇主最愛用這些藉口
誤解一：「補休就不用給加班費」
補休是勞工的選擇權，不是雇主的免責牌。依勞基法第 32-1 條，補休必須由勞工自願選擇，且補休時數不得少於加班費折算的時數；未休完的補休，離職時仍應折算工資發給。
誤解二：「月薪制包含加班費」
部分雇主在勞動契約中約定「月薪已含延長工時報酬」（俗稱「責任制包底」）。但此類條款若未符合勞基法第 84-1 條核定程序，對勞工不生效力。加班費仍須依法另行計算給付。
誤解三：「只加班幾分鐘，不算加班」
出勤紀錄須精確至分鐘，超出正常工時的部分依法均應計入。不足 1 小時的部分，依比例折算。例如加班 40 分鐘，應給付 時薪 × 1.34 × （40÷60）。
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加班費不是雇主的恩賜，而是你的法定權利。記住公式、保存紀錄、善用工具，三步驟就能快速驗證每一筆加班費是否足額。