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特休換錢與未休折算計算機
年度 2026更新:2026-05來源:勞動基準法第 38 條
免費特休換錢計算機。輸入月薪與剩餘天數，一秒算出符合勞基法的特休折算工資。適用於年底結算與離職結算，破解雇主常見計算陷阱。
年度 2026更新 2026-05-01🔒 本地計算by F.
特休沒休完可以換多少錢？特休天數怎麼算？
依勞基法 §38，年資滿半年給 3 天、滿 1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天、5 年 15 天、 10 年起每年加 1 天至 30 天封頂。未休特休雇主須折發工資：折現金額 = 未休天數 × 一日工資（月薪 ÷ 30）。 以月薪 40,000 元（日薪約 1,333 元）為例， 剩 5 天未休可換約 6,665 元、剩 10 天約 13,330 元。
- 滿 1 年 / 7 天
- 特休 7 天
- 滿 3 年 / 14 天
- 特休 14 天
- 月薪 4 萬・未休 5 天換錢
- 約 6,665 元
- 月薪 4 萬・未休 10 天換錢
- 約 13,330 元
依據：勞動基準法 §38、勞基法施行細則 §24（未休特休工資 = 未休日數 × 一日工資）
包含底薪、全勤、伙食津貼等固定發放項目，不含年終或三節獎金。
支援小數點輸入，例如：0.5 天（半天）。
🧾 試算結果
推算之一日工資1,400 元
剩餘未休天數5 天
可領取特休折算工資
7,000 元
年底提醒：年度終結未休畢之天數，除非經勞資雙方協商遞延至次年，否則雇主必須依法折算工資發放。
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常見問題
依據勞基法，特休未休工資的計算公式為：「最近一個月正常工作時間所得之工資 ÷ 30天 × 未休天數」。不論大小月，一律除以 30 天來計算一日工資。