資遣費計算機
免費資遣費試算工具。支援勞退老制、新制、跨制計算，自動帶入預告期天數，含未休特休、年終獎金按比例。被資遣前先算清楚應領多少。
💼 這個工具能幫你回答
- 被資遣應領多少資遣費?
- 老制 vs 新制差多少錢?
- 預告期、未休特休、年終獎金一起算進去多少?
- 跨制（2005 年前後都有年資）怎麼計算?
被資遣可以領多少資遣費？新制怎麼算？
2005 年後適用的新制資遣費 = 每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，上限 6 個月； 2005 年前的老制為每滿 1 年 1 個月。以平均月薪 40,000 元、新制年資 5 年為例， 資遣費為 100,000 元（2.5 個月）；年資 10 年則 200,000 元。 另可能有預告期工資與未休特休折現，實際依離職條件而定。
- 月薪 4 萬・新制 5 年
- 100,000 元
- 月薪 4 萬・新制 10 年
- 200,000 元
- 月薪 4 萬・老制 5 年
- 200,000 元
- 新制上限
- 6 個月平均工資
依據：勞工退休金條例 §12（新制上限 6 月）、勞動基準法 §17（老制）
勞退新制：每滿 1 年發 0.5 個月平均工資（最多 6 個月）
依勞基法第 2 條，採離職前 6 個月平均月薪（含全勤、加班費）
支援小數：0.5 = 半年，1.5 = 1 年半
依勞基法第 16 條：滿 3 月以下不需預告，3 月-1 年 10 天，1-3 年 20 天，3 年以上 30 天
應領金額
合計（含附加項目）
126,667
元 ＝ 12.7 萬
📋 計算明細
📊 老新制比較（同樣 5.0 年）
老制應領
200,000
新制應領
100,000
老制多領 100,000
※ 本工具依勞基法、勞退條例計算，實際金額以勞動契約與資方協議為準。
資遣費的法律依據
台灣資遣費同時受兩部法律規範：勞動基準法（規範老制 + 預告期 + 平均工資定義）與勞工退休金條例（規範新制 + 6 個月上限）。 兩者並存而非替代——你的資遣費怎麼算，看你的年資跨在哪個時段。
什麼情況下會被資遣?
依勞基法第 11、13、14 條，雇主可以資遣勞工的法定理由包括：
- 歇業或轉讓（第 11 條第 1 款）
- 虧損或業務緊縮（第 11 條第 2 款）
- 不可抗力暫停工作達 1 個月以上（第 11 條第 3 款）
- 業務性質變更，無適當工作可安置（第 11 條第 4 款）
- 勞工不能勝任工作（第 11 條第 5 款）
重點：這些都是「非自願離職」。 如果你自己想走、跟主管不合主動辭職，那就不是資遣，沒有資遣費。 反之，若公司用各種方法逼你「自請」（例如冷凍、調動、施壓）， 這在勞動法上可能構成擬制資遣，可申訴爭取資遣費。
老制 vs 新制的關鍵差異
| 比較項目 | 老制 | 新制 |
|---|---|---|
| 每滿 1 年 | 1 個月平均工資 | 0.5 個月平均工資 |
| 上限 | 無上限 | 6 個月 |
| 適用對象 | 2005-07 前進入且未轉換 | 2005-07 後進入 |
| 10 年資的人(月薪 4 萬) | 40 萬 | 20 萬 |
| 20 年資的人(月薪 4 萬) | 80 萬 | 24 萬(達上限) |
附加金額不要忘了爭取
資遣費「本身」只是其中一部分。被資遣時還有以下金額應該一起拿到：
- 預告期工資：公司沒提前 10/20/30 天預告就要付（日薪 × 預告天數）
- 未休特休工資：離職時未休完的特休都要折算工資（日薪 × 未休天數）
- 年終獎金按比例：若公司有年終發放慣例，按已工作月數比例可爭取
- 離職證明書：申請失業給付的必要文件（不是錢但很重要）
被資遣後的下一步
1. 申請失業給付：離職證明書到手後， 帶著到就業服務站登記求職。失業給付是平均月薪的 60%、最長 6 個月， 有 60 歲以上、扶養家屬可延長到 9 個月。