資遣費計算機

資遣費的法律依據

台灣資遣費同時受兩部法律規範：勞動基準法（規範老制 + 預告期 + 平均工資定義）與勞工退休金條例（規範新制 + 6 個月上限）。 兩者並存而非替代——你的資遣費怎麼算，看你的年資跨在哪個時段。

什麼情況下會被資遣?

依勞基法第 11、13、14 條，雇主可以資遣勞工的法定理由包括：

• 歇業或轉讓（第 11 條第 1 款）
• 虧損或業務緊縮（第 11 條第 2 款）
• 不可抗力暫停工作達 1 個月以上（第 11 條第 3 款）
• 業務性質變更，無適當工作可安置（第 11 條第 4 款）
• 勞工不能勝任工作（第 11 條第 5 款）

重點：這些都是「非自願離職」。 如果你自己想走、跟主管不合主動辭職，那就不是資遣，沒有資遣費。 反之，若公司用各種方法逼你「自請」（例如冷凍、調動、施壓）， 這在勞動法上可能構成擬制資遣，可申訴爭取資遣費。

老制 vs 新制的關鍵差異

附加金額不要忘了爭取

資遣費「本身」只是其中一部分。被資遣時還有以下金額應該一起拿到：

• 預告期工資：公司沒提前 10/20/30 天預告就要付（日薪 × 預告天數）
• 未休特休工資：離職時未休完的特休都要折算工資（日薪 × 未休天數）
• 年終獎金按比例：若公司有年終發放慣例，按已工作月數比例可爭取
• 離職證明書：申請失業給付的必要文件（不是錢但很重要）

被資遣後的下一步

1. 申請失業給付：離職證明書到手後， 帶著到就業服務站登記求職。失業給付是平均月薪的 60%、最長 6 個月， 有 60 歲以上、扶養家屬可延長到 9 個月。

2. 規劃下一份工作的薪資：用薪資實拿計算看新工作的實領金額， 用勞退試算確認新公司的勞退提撥對退休的影響。