特休假天數怎麼算 2026：到職日、年資遞進、曆年制一次搞懂
工作滿半年有 3 天特休，滿 1 年 7 天，滿 3 年 10 天。本文說明特休遞進表、到職日制與曆年制的差異、未休完特休如何折算工資，以及離職時特休的主張方式，附到職日試算工具連結。
🔄 更新 2026年5月16日⏱ 2 分鐘閱讀
勞基法特休假遞進表：完整版
依勞動基準法第 38 條，勞工在同一雇主繼續工作，特休假天數如下：
| 繼續工作年資 | 特休假天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月 | 3 天 |
| 滿 1 年 | 7 天 |
| 滿 2 年 | 10 天 |
| 滿 3 年 | 14 天 |
| 滿 5 年 | 15 天 |
| 滿 10 年 | 16 天 |
| 每滿 1 年（10 年後） | +1 天 |
| 最高上限 | 30 天 |
到職日制 vs 曆年制：哪種對你比較有利？
到職日制：
以實際到職日為年資計算起點。例如 2024 年 6 月 1 日到職：
- 2024 年 12 月 1 日（滿半年）→ 3 天特休
- 2025 年 6 月 1 日（滿 1 年）→ 7 天特休
曆年制：
公司統一以每年 1 月 1 日計算，到職當年的特休按比例折算。例如 2024 年 6 月 1 日到職，到 2024 年 12 月 31 日有 7 個月，2025 年 1 月 1 日給予 3 × (7/12) ≒ 1.75 天（進位為 2 天）。
兩種制度均合法，但公司採曆年制時，給予的天數不得低於到職日制的計算結果。
未休完的特休：公司不能讓它消失
年度結束（或到職日屆滿）時，未用完的特休假：
年度結算：
雇主須將未使用的特休折算工資發給員工。公司若規定「未休作廢」，屬違反勞基法第 38 條，可向勞動局申訴。
離職時結算：
無論是主動離職或被資遣，當年度已產生但未使用的特休，雇主均須折算工資給付。
折算計算：
未休特休工資 = 未休天數 × 一日工資（月薪 ÷ 30）
使用特休換錢計算機快速試算離職時能領多少特休折算工資。
常見問題
轉職後年資要重算嗎？
是的，勞基法特休年資以「同一雇主」連續工作為基準。換公司後年資重算，即使是同集團子公司，除非合約明定承認年資，否則仍需重算。
特休可以每小時請嗎？
勞基法並未明定特休假的最小單位，需視公司規定。若公司規定以「半日」或「全日」為單位，則不得強制要求按小時請假。建議入職時確認公司的請假規定。
想快速知道自己現在有幾天特休、什麼時候會增加，使用特休假天數查詢工具輸入到職日，立刻得到答案。
相關計算工具
本文提到的計算，可用以下工具直接試算：