Question 1

特休假的年資從什麼時候開始算？

Accepted Answer

原則上從到職日起算，稱為「到職日制」。例如 2024 年 3 月 1 日到職，滿半年（2024 年 9 月 1 日）取得 3 天特休。部分公司採「曆年制」（每年 1 月 1 日統一結算），此時特休天數依比例折算。兩種制度在法律上均合法，但公司須明確規定並告知員工，且不得低於到職日制的天數。

Question 2

特休用不完可以換錢嗎？

Accepted Answer

依勞基法第 38 條，年度結束時（或契約終止時）仍未使用的特休假，雇主須依法折算工資發給。公司不得單方面規定「特休不用就消失」，此為違法。折算方式：未休天數 × 一日工資（月薪 ÷ 30）。建議用特休換錢計算機（annual-leave）試算實際金額。

Question 3

離職時特休沒休完怎麼辦？

Accepted Answer

離職（不論是自動離職或資遣）時，年度內已產生但未使用的特休假，雇主均須折算工資。計算方式與年底結算相同：未休天數 × 一日工資。這是勞工的法定權益，雇主不可拒絕或以「已過期」為由不給。建議在辦理離職手續前，先清點剩餘特休天數並要求折算。

Question 4

特休假如何換算成天數？不同年資的天數是多少？

Accepted Answer

依勞基法第 38 條：年資滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天、滿 10 年 16 天，此後每年加 1 天，最高 30 天。注意：「年資」是指同一雇主連續工作時間，換工作後年資重新計算（除非轉調關係企業另有約定）。

Question 5

公司說特休要先預約才能休，這樣合法嗎？

Accepted Answer

需要預約排休本身不違法（雇主可要求提前告知，方便工作安排），但不得以「無人接替」等理由無限期拒絕特休申請。若雇主長期以業務繁忙為由拒絕特休，屬於違法。勞工可要求雇主書面說明拒絕原因，並留存記錄，必要時向勞工局申訴。

Question 6

部分工時（工讀生、兼職）也有特休假嗎？

Accepted Answer

是的。只要在同一雇主（公司）連續工作滿 6 個月，不論全職或部分工時，都依法享有特休假。天數計算標準相同，但兼職者的日薪計算方式依實際工時比例調整。零工或短期派遣若未達半年連續工作，則不符合特休假規定。

Question 7

年假和特休假是同一件事嗎？

Accepted Answer

在台灣，「年假」是口語說法，通常指「特別休假」（特休），是同一件事。依勞基法第 38 條規定的就是「特別休假」，一般俗稱年假或特休。不同於「例假」（每 7 天至少 1 天）和「休假日」（週休二日），特休是依年資累積的「額外有給假」，是勞工的法定權益。

特休假到職日試算

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