試用期被解雇合法嗎？雇主3種常見違法行為與你的自保權益完整解析
台灣勞基法根本沒有「試用期」條款，試用期間遭解雇仍享有完整勞工保障。雇主若未給30天預告期、拒付資遣費、薪資打七折，均屬違法。本文整理3大常見違法行為、資遣費試算方式，以及入職前合約審查5大重點，幫助上班族在試用期間確保自身權益不被侵害。
📋 我們想讓你知道的是
台灣有近3成勞工曾在試用期遭遇不合理對待，但勞基法從未訂定「試用期」專章，試用期間的勞動契約與正式員工受同等保護。雇主在試用期解雇員工，仍須依法給予預告期（最長30天）及資遣費（年資0.5個月換算），否則即屬違法。本文整理雇主3大常見違法行為、主張流程，以及入職前合約審查重點，讓你上工第一天就做好準備。
「試用期間表現不符期待，今天是你最後一天。」許多上班族聽到這句話，往往以為試用期本來就可以任意解雇。但根據勞動部歷年裁決案例，試用期間遭違法解雇或薪資遭剋扣的申訴，每年超過2,000件。真相是：台灣《勞動基準法》從未設立「試用期條款」，試用期員工享有與正式員工完全相同的勞動保護。以下帶你逐一釐清法律地位、雇主常見違法行為，以及如何有效自保。
試用期的法律地位：台灣勞基法沒有「試用期條款」
許多人誤以為試用期是勞資雙方可以自由「試試看」的緩衝區，雇主可以隨時終止。然而，《勞動基準法》全文並無「試用期」三字。
勞動部函釋（勞動關2字第1040126602號）明確指出：試用期間的勞動契約，依法仍屬正式勞動契約，勞基法所有規定均適用，包括資遣程序、預告期義務、工資給付標準等。
這意味著雇主若要在試用期終止契約，必須符合《勞基法》第11條（經濟性解雇）或第12條（懲戒性解雇）所列的法定事由，否則屬於「違法解雇」，員工可請求回復原職或給付資遣費。唯一差異在於：試用期若未滿3個月，資遣費年資換算基數較小，但絕非「零」。
想深入了解台灣勞工完整權益架構，可參考我們整理的台灣勞工基本權益完整指南，涵蓋從到職到離職的所有關鍵節點。
雇主解雇仍須給：預告期與資遣費計算
即使在試用期，雇主若因「非可歸責於員工的事由」解雇，仍須依《勞基法》第16條給予預告期，並依第17條給付資遣費。
預告期規定：
- 年資未滿3個月：無強制預告期（但仍應通知）
- 年資3個月以上未滿1年：10天
- 年資1年以上未滿3年：20天
- 年資3年以上：30天
資遣費計算公式：
資遣費 = 月平均工資 × 年資（年）× 0.5
（未滿1年部分，以實際月數比例計算）
例如：月薪40,000元、任職4個月遭資遣：
資遣費 = 40,000 × (4÷12) × 0.5 ≈ 6,667元
金額雖小，但這是你的法定權利，雇主不得拒絕。若不確定自己的資遣費金額，可使用我們的資遣費試算工具快速估算，輸入年資與薪資即可得出結果。
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3種常見違法行為：薪資打折、不計年資、強迫自離
根據勞動部申訴案例與勞工律師實務，試用期間最常見的3種雇主違法行為如下：
違法行為1：試用期薪資打折
部分雇主以「觀察表現」為由，給付試用期薪資僅為議定薪資的7至8折。這直接違反《勞基法》第21條「工資應由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資」的規定。若面試時議定月薪45,000元，試用期薪資就應為45,000元，任何低於此數額的扣減均屬違法。
違法行為2：試用期年資不計入勞退/勞保
部分雇主以「試用期不算正式員工」為由，延遲至試用通過後才為員工加保勞保、勞退。這違反《勞工保險條例》第6條「到職當日即應加保」的強制規定。延遲加保的日數，雇主須補繳差額保費，員工也可向勞保局申訴。
違法行為3：以「不適任」為由強迫自離
這是最常見的手法：主管不斷暗示員工「自己提離職比較好看」，或聲稱試用不通過「不給任何費用」。員工若在壓力下簽署自願離職書，將喪失資遣費請求權。請記住：只要不是出於真實自願，事後可主張意思表示有瑕疵而撤銷。
詳細的資遣費請求流程與法規依據，可參考我們的資遣費完整申請指南，了解從申訴到仲裁的完整步驟。
試用期薪資被剋扣的主張流程
若發現薪資遭剋扣或資遣費未獲給付，建議依以下流程處理：
第一步：蒐集證據。保留錄取通知書、勞動契約、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄（打卡截圖或電子郵件）。
第二步：先行書面催告。以書面（Line訊息截圖亦可）要求雇主於7天內補足差額，並保留對話紀錄。
第三步：向地方勞工局申訴。攜帶合約與薪資紀錄，向縣市勞工局申請勞資爭議調解，免費且平均3週內可完成。
第四步：調解不成，提起勞動訴訟。勞動事件法第44條規定，勞工提起給付工資或資遣費訴訟，訴訟費用暫免徵收，大幅降低維權成本。
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如何反過來保護自己：入職前的合約審查重點
預防勝於事後申訴，入職前審查合約是最有效的自保手段。以下5點是試用期條款的必查項目：
- 薪資是否明確寫入合約：試用期與正式期薪資若不同，均應白紙黑字載明，避免口頭承諾。
- 試用期長度是否合理：無強制上限，但勞動部認定超過6個月屬顯不合理，可主張無效。
- 「試用不通過即終止合約」條款：此類條款本身合法，但解雇仍須有具體事由，不得任意援引。
- 保密協議或競業禁止條款：試用期遭解雇後，過於寬泛的競業禁止條款可主張無效（補償金未達月薪1/2者通常無效）。
- 確認勞保、勞退到職日起算：合約應載明到職日即加保，或確認公司投保名冊。
更多合約審查細節，可參考我們的台灣勞工基本權益完整指南中的「到職簽約」章節。
試用期從來不是法外之地。了解自己的法定權利，才能在職場關係中立於不敗之地。下次收到錄取通知，記得先把合約讀完再簽名。