上班族必知！2026 年 5 種合法請假類型完整攻略：病假、事假、生理假一次搞懂
根據《勞工請假規則》，台灣上班族每年有病假30日、事假14日、生理假12日、家庭照顧假7日等法定假別，各假別薪資計算方式不同。本文完整整理2026年5大假別的天數上限、薪資給付規定、所需文件，以及雇主拒絕請假時的申訴流程，是職場必備的請假完整指南。
📌 簡短結論
台灣法定假別共5種：病假（30日/折半薪）、事假（14日/無薪）、生理假（12日/前3日折半）、家庭照顧假（7日/無薪）、公傷病假（無上限/全薪）。2026年新制：10日以內病假不得列入考績評估。請假被拒可直接向縣市勞動局申訴。
很多上班族搞不清楚請假規定，導致假沒請對、薪水被扣還不知道。根據《勞動基準法》與《勞工請假規則》，以下整理2026年你一定要知道的5大假別，以及2026年起生效的病假新制保障。
5大法定假別完整說明
假別一：病假
天數上限：普通傷病假1年內合計不超過30日；住院病假1年內合計不超過1年。
薪資：未住院前30日薪資折半給付；住院病假同樣折半。
2026年新制重點：根據勞動部修正《勞工請假規則》，自2026年起，1年內10日以內的病假不得列入年度考績評估，雇主不得給予任何不利處分。
所需文件：醫療院所就診證明（不一定要診斷書）。
假別二：事假
天數上限：1年內合計不超過14日。
薪資：事假期間不給薪。
雇主可以拒絕嗎？可以，但須有正當理由，不得惡意刁難。
假別三：生理假
適用對象：生理期不適的女性員工。
天數：每月最多1日，全年合計12日，不計入病假。
薪資：全年前3日折半，超過3日無薪。
特別注意：不需醫療證明，員工告知即可，雇主不得拒絕也不得列入考績。
假別四：家庭照顧假
適用情況：家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或事故，需員工親自照顧。
天數：1年內合計不超過7日，併入事假計算（兩者合計不超過14日）。
薪資：不給薪（同事假）。雇主不得無故拒絕。
假別五：公傷病假
適用情況：因執行職務受傷或罹患職業病，需治療或休養。
天數：無上限，療養期間均可請。
薪資：原領工資全薪給付，雇主不得拒絕也不得在此期間解雇員工。
各假別快速比較表
| 假別 | 年度上限 | 薪資 | 需要證明？ |
|---|---|---|---|
| 病假（未住院） | 30日 | 折半 | 是 |
| 事假 | 14日 | 無薪 | 否 |
| 生理假 | 12日 | 前3日折半 | 否 |
| 家庭照顧假 | 7日（含事假共14日） | 無薪 | 否 |
| 公傷病假 | 無上限 | 全薪 | 是 |
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請假被拒怎麼辦？申訴SOP
- 確認假別是否屬於法定假別（生理假、公傷假雇主不得拒絕）
- 以書面（LINE、Email）向主管申請，留下紀錄
- 若遭拒，向縣市勞動局線上或電話申訴（免費）
- 申請勞資爭議調解（免費，約2–4週內排定）
更多勞工薪資與假別完整權益，可參考台灣勞工權益完全指南與特休換錢怎麼算完整解析。
常見誤解：病假一定要有診斷書？
未住院的普通病假，雇主可要求就診證明，但不一定要正式診斷書。若請假當天來不及就醫，可事後補附。生理假更不需任何文件，員工告知即可。雇主要求「必須有診斷書才准假」，若涉及生理假，屬於違法行為。