派遣工完全指南：派遣 vs 正職薪資差多少？法律權益完整解析
台灣派遣工平均薪資比同職正職低15-25%，但你的勞保、勞退、特休假等權益一樣受保障。本文完整解析派遣三方關係、同工同酬法規、勞退義務歸屬，以及如何爭取轉正職與失業給付申請條件，2026年最新整理。
📋 我們想讓你知道的是
台灣派遣工薪資普遍比同職正職低15-25%，但法律明定派遣工享有與正職相同的勞保、勞退及特休假保障。本文從派遣三方法律關係出發，解析要派公司與派遣公司的責任分配、2019年勞基法同工同酬修法現況、勞保健保勞退的義務歸屬，以及轉正職談判技巧與非自願離職失業給付申請條件，讓你掌握派遣期間的完整權益。
台灣派遣工人數長期超過60萬人，佔全體受僱者約6%，但許多派遣工對自己的法律地位和薪資權益仍一知半解。根據勞動部統計，派遣工的時薪平均比同職正職員工低約15至25%，且在年終、獎金、員工福利上的落差往往更大。究竟派遣工的雇主是誰？薪資差距從何而來？遇到不續約又能否申請失業給付？本文一次完整解答。
派遣工的法律定義：誰是雇主？
派遣工作涉及三方關係：「派遣公司」（正式雇主）、「要派公司」（實際用人單位）與「派遣勞工」。根據勞基法第17條之1，三方責任分配如下：
派遣公司負責：簽訂勞動契約、給付薪資、辦理勞保健保投保、提繳勞退、給予特休假及資遣費。
要派公司負責：提供工作環境安全、不得指揮派遣工從事契約範圍外的工作，且在特定條件下須負連帶賠償責任。若要派公司積欠派遣工薪資，或未提繳勞退，勞工可直接向要派公司求償。
實務上最常見的糾紛，就是派遣工搞不清楚「要投訴誰」。答案是：薪資、勞退、特休問題找派遣公司；工作環境、職災、性騷擾問題可同時追究要派公司責任。
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同工同酬原則：2019年修法後的現況
2019年勞基法增訂第17條之1第4項，確立「同工同酬」精神：要派公司不得以派遣為由，對從事相同工作的派遣工給予差別待遇。
然而，實務上同工同酬落實程度有限，原因在於：
- 「相同工作」認定困難：企業往往以職稱或職責略有差異為由規避。
- 薪資透明度不足：派遣工難以取得正職同事的薪資資料作為比較基準。
- 獎金與福利不在規範內：同工同酬主要針對基本薪資，年終獎金、員工旅遊、股票選擇權等福利仍可合法排除。
若你懷疑自己薪資遭到不合理差別對待，可向勞動部「1955勞工諮詢申訴專線」申訴，或委由工會協助調查。了解台灣勞工基本權益完整指南，有助於在申訴前釐清自身法律地位。
派遣工的勞保、健保、勞退：義務由誰承擔？
以月薪3萬元的派遣工為例，各項強制提撥金額如下（2026年費率）：
勞保：雇主（派遣公司）負擔70%保費，勞工自付20%，政府補助10%。月薪3萬元約需自付約564元。
健保：雇主負擔60%，勞工自付30%，政府補助10%。月薪3萬元約自付約564元。
勞退新制：雇主（派遣公司）每月提繳薪資的6%至個人帳戶，勞工可額外自提最高6%並享稅賦優惠。月薪3萬元，公司每月至少須提繳1,800元。
三項義務全由「派遣公司」承擔，要派公司無法以任何理由規避。若派遣公司未依法辦理，勞工可向勞保局及勞動部申訴，要派公司在連帶責任條款下須補償差額。
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轉正職的談判技巧：如何爭取直接僱用
根據勞基法第17條之1第2項，派遣工在同一要派公司連續工作滿2年，要派公司有「優先僱用義務」，但並非強制轉正。以下是提高成功率的三個關鍵策略：
- 蒐集績效證明：在派遣期間主動要求書面考核紀錄，作為談判籌碼。
- 掌握缺額時機：要派公司出現正職缺額時，主動表達意願，並以「省去重新招募與訓練成本」為訴求。
- 善用優先僱用條款：若工作滿2年後要派公司仍拒絕轉正且無正當理由，可依法請求損害賠償，賠償金額最高可達1個月薪資。
談判時也應事先試算轉正後的薪資結構，可參考薪資計算完整教學，確認調薪幅度是否真正提升實領金額。
不續約 vs 非自願離職：失業給付怎麼申請？
派遣工最常問的問題是：「合約到期不續約，算不算非自願離職？」
答案是：算。根據就業保險法，派遣合約到期且派遣公司未提供相當工作機會，屬於「非自願離職」，可向勞動部申請失業給付。
申請條件：
- 離職前1年內，勞保投保合計滿6個月
- 具有工作能力及繼續工作意願
- 向公立就業服務機構辦理求職登記
給付金額：按離職前6個月平均月投保薪資的60%發放，一般最長可領6個月，45歲以上或身心障礙者最長可領9個月。
若合約期間遭提前終止，派遣公司還須依法給付資遣費，每滿1年給付0.5個月平均工資。
常見誤解：派遣工常踩的4個法律陷阱
誤解1：「派遣合約沒有特休假」——錯誤。特休假依勞基法計算，與正職相同，滿6個月給3天，滿1年給7天。
誤解2：「要派公司不需要為我負責」——錯誤。職災、薪資欠付，要派公司依法有連帶責任。
誤解3：「合約到期不能申請失業給付」——錯誤。如上所述，不續約屬非自願離職。
誤解4：「派遣就是外包，沒有勞動契約」——錯誤。派遣工與派遣公司之間必須簽訂正式勞動契約，否則派遣公司違法。
正確認識自己的薪資結構，也可搭配補充保費試算工具，確認兼職或短期派遣收入是否需另繳補充保費（單次給付達2萬元即須扣繳2.11%）。
結語
派遣工不等於沒有保障，關鍵在於了解三方責任分配並主動行使權益。無論是薪資爭議、勞退提繳或轉正職談判，法律都提供了明確的依據，你只需要知道如何用。