特休換錢怎麼算？2026 離職、年底特休未休工資折算公式完整解析
特休沒休完可以換多少錢？依勞基法：一日工資 = 月薪 ÷ 30。月薪 5 萬剩 5 天特休，可換 8,333 元。本文說明離職結算與年度結算的計算公式、雇主發放期限、未付特休工資的申訴方式，附常見爭議解析。
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1. 特休未休折算工資的計算公式
根據勞動基準法第 38 條第 4 項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。計算公式非常明確：一日工資 × 未休特休天數。
「一日工資」怎麼算？
勞動部明確規範，應以勞工「最近一個月正常工作時間所得之工資」除以 30 計算。這裡的工資必須包含：本薪、伙食津貼、全勤獎金、職務加給等「經常性給予」。
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2. 雇主最常犯的 3 個特休計算錯誤
- ❌ 錯誤一：除以當月實際天數（如 31 或 28 天）
✅ 正解：勞動部規定，為了公平起見，月薪制勞工一律除以 30 天。如果除以 31 天，會導致你的一日工資變少！
- ❌ 錯誤二：只用「底薪」算一日工資
✅ 正解：必須包含全勤、伙食津貼等經常性工資。如果是按件計酬或業績獎金佔比高的業務，則是用「最近六個月平均工資」來算。
- ❌ 錯誤三：強制勞工遞延特休，不發錢
✅ 正解：特休遞延必須經「勞資雙方協商同意」。雇主單方面規定「沒休完視同放棄」或「只能延期不能換錢」都是違法行為，可處 2 萬到 100 萬元罰鍰。
3. 離職時，特休換錢與資遣費的關係
如果你是因為被公司資遣而離職，除了可以領到上述的「特休未休折算工資」之外，公司還必須額外依法支付資遣費。這兩筆錢是完全獨立的，雇主不能說「給了資遣費就不給特休錢」，或是把特休錢混在資遣費裡計算。
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