Question 1

勞保費怎麼算？投保薪資和實際薪資有什麼差別？

Accepted Answer

勞保費以「投保薪資」為基礎，而不是實際薪資。投保薪資採分級制，依照勞保局公告的薪資分級表，實際薪資落在哪個級距就用哪個級距的金額計算。例如實際月薪 43,000 元，對應的投保薪資是 43,900 元。2026 年勞保費率為 13%，其中勞工個人負擔 20%（約 2.6%），雇主負擔 70%（約 9.1%），政府補助 10%。

Question 2

健保費眷屬人數怎麼計算？

Accepted Answer

健保費以「眷屬人數」調整。每增加一名眷屬（配偶、子女、父母等依附加保），個人需多負擔一份眷屬健保費。眷屬最多計算 3 口，超過 3 口上限仍以 3 口計算。2026 年健保費率為 5.17%，個人負擔 30%，雇主負擔 60%，政府補助 10%。

Question 3

勞退自提 6% 合不合算？

Accepted Answer

勞退自提最大優點是「稅前扣除」——自提金額從薪資所得中扣除，降低當年度應稅所得。以月薪 5 萬、適用 12% 稅率的勞工為例，自提 6%（3,000 元）每月實際少繳所得稅約 360 元，等同政府補貼 12% 的自提金額。長期下來加上退休基金投資報酬，效益相當顯著。

Question 4

換工作中間有空窗期，勞健保怎麼辦？

Accepted Answer

離職後勞保立即終止，健保可以繼續以「個人身份」在住家附近戶政事務所辦理加保（保費全自付，但費率較低）。若空窗期很短（1-2 週），也可暫時以眷屬身份加入配偶的健保。勞保空窗期間如發生職災或傷病，保障會中斷，建議盡快在新公司完成加保。

Question 5

自僱者、自營商要怎麼加入勞健保？

Accepted Answer

自僱者無法加入一般勞保，可透過「職業工會」加保（需有實際從事職業），費用自付全額。健保可以個人身份在戶籍地公所加保。注意：職業工會加保的投保薪資上限較低，勞保給付相對較少。若有穩定收入，建議諮詢是否成立公司後以雇主身份加保，保障更完整。

Question 6

投保薪資可以亂報嗎？會有什麼後果？

Accepted Answer

不行。依法雇主須依實際薪資申報投保薪資，低報投保薪資屬違法行為。雇主低報的後果：補繳差額保費 + 罰鍰（最高可達應繳保費 10 倍）。對勞工的影響：投保薪資低報會導致未來勞保老年年金、生育給付、傷病給付等計算基礎偏低，長期損害自身權益。發現雇主低報可向勞保局檢舉。

Question 7

2026 年勞保費率是多少？未來會繼續調漲嗎？

Accepted Answer

2026 年勞保費率為 13%（員工自付 2.6%、雇主 9.1%、政府 1.3%）。依勞保條例規定，費率每 2 年調漲 0.5%，直到上限 13%，目前已達上限。但勞保財務持續惡化，未來仍有可能再次修法調整費率或給付計算方式。定期關注勞動部公告是掌握最新費率的最佳方式。

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