育嬰留職停薪津貼試算：月薪3萬到10萬，實際可領多少？
📋 我們想讓你知道的是 育嬰留職停薪津貼以「月投保薪資×60%」計算，最長可申請6個月，雙親各自申請且同時留停 […]
📋 我們想讓你知道的是
育嬰留職停薪津貼以「月投保薪資×60%」計算，最長可申請6個月，雙親各自申請且同時留停可再加20%至80%。月薪3萬約可領1.8萬、月薪6萬約3.6萬、月薪10萬因投保上限約領4.8萬。留停期間雇主停止提繳勞退，但個人可繼續自提；健保費需自行繳納。搭配育兒津貼與托育補助，實際支援力道更可觀。
許多準爸媽在規劃育嬰留停前，最想知道的就是：「我實際能領到多少錢？」依現行制度，育嬰留職停薪津貼以勞保月投保薪資的60%核發，最長6個月；若父母雙方同時留停，還可各加發20%，合計最高80%。月薪3萬元者每月可領約1.8萬，月薪10萬元因投保薪資有上限（2026年為4萬5,800元），每月最高約領2.748萬。本文從公式、試算到配套補助，帶你掌握留停期間的完整收入地圖。
育嬰津貼計算公式：月投保薪資×60%的意義
育嬰留職停薪津貼並非依「實際月薪」計算，而是依「勞保月投保薪資」為基準。這個差異非常關鍵，因為勞保投保薪資設有上下限，2026年上限為45,800元、下限為27,470元。
基本公式如下：
每月津貼 = 月投保薪資 × 60%
若父母雙方同時申請留停，各自可領：
每月津貼 = 月投保薪資 × 80%
申請條件：留停前需有180天以上的勞保年資，且子女未滿3歲。每位子女最多申請6個月，雙親合計最多12個月（不得同時針對同一子女申請超過期間）。
投保薪資的分級制度讓許多人產生混淆。舉例來說，實領月薪5萬元，若公司依規定以最接近的投保薪資級距（如45,800元）投保，津貼即以45,800元為基礎計算，而非以實際5萬元計算。建議在申請前，先至勞保局個人資料查詢系統確認自己的投保薪資，勞保年金制度完整解析一文也說明了投保薪資對日後年金的影響，值得一併參考。
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月薪3萬到10萬逐級試算實領金額
以下依常見薪資區間整理每月可領津貼（單一申請 vs. 雙親同時留停）：
| 實際月薪 | 勞保投保薪資 | 單人留停（×60%） | 雙親同時（×80%） |
|---|---|---|---|
| 3萬元 | 30,300元 | 18,180元 | 24,240元 |
| 4萬元 | 40,100元 | 24,060元 | 32,080元 |
| 6萬元 | 45,800元（上限） | 27,480元 | 36,640元 |
| 10萬元 | 45,800元（上限） | 27,480元 | 36,640元 |
月薪超過45,800元者，津貼計算結果與月薪6萬者相同，上限即封頂於此。6個月合計單人最高可領約16.5萬元，雙親各自最高約22萬元。
爸爸也留停：雙親加發20%的條件
2026年制度下，「父母同時育嬰留停」是一項很值得善用的加碼機制。條件如下：
- 父母雙方均具勞保資格，且各自滿足申請條件。
- 雙方在同一期間均處於留職停薪狀態（不需完全重疊，但重疊期間才加發20%）。
- 各自向勞保局申請，不得共用同一份申請書。
加發期間：重疊留停期間最長加發1個月，也就是加發的20%最多適用1個月期間。實務上，許多家庭採取「爸爸先留停1個月與媽媽重疊」的策略，讓雙方都能在重疊月拿到80%，之後再錯開申請。
留停期間對勞退的影響同樣不可忽視。雇主在員工留停期間可停止提繳6%勞退，但員工若原本有個人自提（最高6%），可選擇繼續自提，維持退休金累積動能。關於自提的節稅效益，可參考勞退自提6%完整攻略，計算留停期間是否值得繼續提繳。
留停期間健保費怎麼繳？
留停期間勞保資格暫停，但健保不能中斷，需自行處理投保：
- 依附眷屬：若配偶有工作，可掛靠在配偶的健保下，以眷屬身分參加，不需額外負擔保費（保費由配偶所在單位及配偶共同分攤）。
- 加入地區人口：若無法依附，可到戶籍所在地的區公所辦理，以地區人口身分投保，自行繳納健保費。2026年地區人口保費基準為健保費率×投保金額（依職業別訂定），約每月數百至千元不等。
建議在留停開始前14天內辦理健保轉換，避免空窗期。
配合育兒津貼與托育補助的疊加攻略
育嬰留職停薪津貼可與以下補助並用，但需注意條件：
- 育兒津貼（衛福部）：子女0至未滿5歲，家長未使用公共化或準公共托育服務者，每月可領5,000元（0至2歲）或3,500元（2至5歲）。留停期間可同時領取。
- 托育補助：若留停期間仍將子女送至準公共托育機構，依規定可申請每月最高3,000元至11,000元的補助，但須符合機構資格。注意：育兒津貼與托育補助不可同時申請。
- 生育給付：勞保被保險人分娩可一次領取2個月投保薪資的生育給付，與留停津貼不衝突，可先領生育給付再申請留停。
搭配精算，雙薪家庭留停期間每月政府支援最高可達：留停津貼（各自80%）+ 育兒津貼（5,000元），整體收入替代率相當可觀。若你同時在規劃家庭長期財務，退休規劃完整指南可幫助你把留停缺口納入長期現金流規劃中。
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常見誤解與申請眉角
誤解一：實際月薪就是計算基礎。不是，是「勞保投保薪資」。若公司長期以低薪資投保，津貼也會偏低，且影響日後勞保年金，應留意。
誤解二：留停就不能工作。留停期間不得為同一雇主提供勞務，但「兼職其他雇主」在法律上並無明文禁止，惟仍需確認勞動契約無競業禁止條款。
誤解三：只有媽媽才能申請。2026年制度下，父親同樣擁有相同申請權利，且雙親各有6個月額度，完全獨立計算。
申請文件核心清單：育嬰留停申請書（向勞保局下載）、出生證明、留停同意書（公司核章）、存摺封面影本。線上申請可透過勞保局e化服務系統辦理，約7至10個工作天撥款。更多勞工權益細節，可參閱台灣勞工完整權益指南掌握整體框架。
育嬰留停是台灣少數同時兼顧親職與收入的政策工具，充分理解公式與疊加條件，才能在家庭最需要的時刻做出最有利的規劃。